8月12日，凌志軟件核心管理層培訓活動之“90后管理研討列車”第二站，停靠在太湖國家會議中心。凌志軟件高級副總裁周穎、副總裁季晨、部分核心管理人員及十多位“90后”代表參加本次活動。
周總的“用90后思維管理90后”主題培訓為本次活動拉開序幕。圍繞“90后”接受管理、自我管理等核心命題，周總深入剖析，通過大量案例和管理實例，為在場的管理者們展示了一幅與90后和諧共事，共同奮斗的美好畫卷，也為更好的開展管理工作提供了全新的認識和思路。
推陳出新，愛思考的凌志奮斗者們在創新路上從不止步，一場妙趣橫生卻又緊張有序的辯論比賽就此鳴鑼開場。季總坐鎮賽場，正反雙方圍繞“出差”、“輪崗”等大家關心的熱點問題唇槍舌戰，好不激烈！戰至酣處，周總還現場播放了《巴頓將軍》《光榮戰役》等經典戰爭影片節選，讓原本就熱烈非凡的辯論氣氛越加高漲。領導們忙著辯論，90后則忙著計時，忙著加油，還忙著為雙方選手打分。辯論終有勝負，但對管理工作的探索卻沒有終點。
隨后，90后的同事們化整為零，融入各個小組，就“管理改善”、“溝通優化”等眾多新生代員工關心的話題進行了深入討論。從執行任務，到參與討論，再到優化管理，凌志軟件正在探索著一條由年輕人主導的管理創新之路。
最后，周總為本次活動作總結發言。對各組的討論結果，周總希望大家在會后能夠認真總結與思考，作為核心管理者，需要在管理理念及方式上與時俱進，多了解、傾聽90后年輕員工的訴求，實現公司、部門利益與員工權益間的雙贏局面，為企業發展帶來更多效益與活力。
談笑風生間，活動悄然落幕。未來，期待凌志管理創新之路越走越寬；期待凌志年輕人越發閃亮；期待凌志未來更加輝煌！
